Process
Recrutement Junior

Être recruter comme Consultant Junior chez DataFab

Même si on entend partout « on ne recrute plus de consultants junior sur le marché », DataFab continue de recruter des consultants Data avec entre 0 et 2 ans d’expérience (en plus des expérimentés et des séniors évidemment).

Par contre, on ne recrute que des consultants qui aiment vraiment la tech et qui ont réellement de la pratique et une première expérience concrète (stage, gros projet, première expérience) des projets Data.

Concrètement ça veut dire quoi ?

1ère condition

Tu dois avoir une expérience réelle des technos qu’on recherche. Une expérience réelle, c’est un stage long (4 mois minimum), une alternance ou une première expérience pendant laquelle tu as utilisé, effectivement, ces technologies, et au jour le jour. Si tu as des projets personnels ou académiques que tu considères comme suffisamment conséquents, ça marche aussi.

2ème condition

Tu dois « déchirer » en code. Si tu nous dis que tu sais coder en Python ou en Scala, il faut vraiment que tu le pratiques intensément. On ne te demande pas d’avoir le niveau d’un senior developper évidemment, mais il faut que tu connaisses parfaitement la syntaxe, que tu ailles vite sur l’algorithmie et que tu sois habitué à coder beaucoup et propre.

3ème condition

Tu dois avoir l’habitude de travailler en équipe, idéalement en méthodologies Agile / Scrum. Tu dois savoir parfaitement utiliser Git. Créer des branches, Cloner, Merger, etc, ça ne doit avoir aucun secret pour toi.

Ce qu’on propose comme métier et ce qu’on cherche comme compétences ? 

On recherche tous les métiers techniques de la Data : 

Data Engineer

(principalement Python,
Scala, Pyspark, Spark,
Hadoop, Elastic, Airflow,
etc…)

Data Architect

(principalement Hadoop, Elastic, du cloud AWS ou GCP, de l’infra as code Ansible/Terraform, Python) 

MLOps Engineer

(pratique de la data science et du ML, connaissances DevOps, Jenkins, Gitlab CI, Ansible, Terraform, Cloud)

Data DevOps et SRE

(CI/CD, Jenkins, Gitlab CI, Ansible, Terraform, Docker, Kubernetes, Linux, Cloud, Chaos Monkey)

Si tu veux plus de détails sur les tâches réalisées par ces différents métiers, rendez-vous dans la section « nous rejoindre ».

Comment se passe le recrutement ? 

Vite . On a un process qui permet de te donner une réponse en moins d’une semaine !

  1. Tout d’abord, on te demande de remplir un questionnaire rapide (3 minutes) pour nous dire qui tu es et quelles sont les technos que tu pratiques couramment.

  2. Si ta pratique tech est suffisante, nos Talent Acquisition Manager te contacteront pour un entretien rapide (15 minutes).

  3. Si nos Talent Acquisition Manager sont convaincus durant cet entretien, tu recevras un test technique environ 24h après ta réponse au questionnaire. Il faut nous montrer que tu déchires en code.

  4. Si ton test technique est très bon, on te reçoit en entretien. Et si tout se passe bien, tu as une proposition d’embauche à la clef !

Quoiqu’il arrive, on te debrief du process pour te permettre de comprendre là où tu peux t’améliorer pour que tu puisses retenter ta chance dans quelques temps. 

Et si tu penses que ton classement coding-game va nous impressionner, envoie ton profil. Si on tombe de notre chaise en voyant ton classement, on te déroulera le tapis rouge et tu auras un VIP-pass pour aller directement à l’entretien final !

C’est parti ?

Si tu penses remplir les conditions, viens vite répondre à notre questionnaire 😉

GO !